Escola Nacional de Mediação e Conciliação firma acordo

Matéria do site Portal Brasil de 29/04/2014 - segue link: http://www.brasil.gov.br/cidadania-e-justica/2014/04/escola-nacional-de-mediacao-e-conciliacao-firma-acordo-com-ministerios-publicos

Contrato prevê realização de cursos de aperfeiçoamento em técnicas de mediação e solução de conflitos e publicação de materiais.

A Escola Nacional de Mediação e Conciliação (Enam) e ministérios públicos de diversos estados firmam acordo, nesta terça-feira (29), para fortalecimento das práticas voltadas à promoção da cultura do diálogo nas questões judiciais.
O contrato prevê a realização de cursos de aperfeiçoamento em técnicas de mediação e solução de conflitos, publicação de materiais e proposição de políticas públicas.
A assinatura do acordo acontecerá às 15h na sede do Ministério Público do Distrito Federal (MPDFT), durante reunião conjunta entre o Colégio de Diretores de Escolas dos Ministérios Públicos do Brasil (CDEMP) e o Conselho Nacional de Procuradores-Gerais (CNPG). O secretário da Reforma do Judiciário do Ministério da Justiça (SRJ/MJ) participa do evento.
 A Enam, criada em 2012, está vinculada à SRJ/MJ. A escola foi concebida como centro de comunicação e difusão de conhecimentos, como três linhas básicas de atuação: capacitação, eventos e pesquisa.
Fonte:
Ministério da Justiça

MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

Matéria do site Portal Bonde de 28/04/2014 - segue link:http://www.bonde.com.br/?id_bonde=1-31--169-20140428

FOLHA DE LONDRINA, 28 de Abril de 2014 - Diferenças na empresa podem ser de gerações, de interesses, de necessidades, de expectativas, e mais umas cem ou mil outras.

Muitas vezes elas geram conflitos. Mas também podem ser uma fonte de criatividade, de oportunidades ou de mudança para se conseguir maior produtividade. Depende muito do modo como se lida com elas.

Das tantas oportunidades de resolver conflitos em empresas, acabei atraído por isto. Os resultados são gratificantes, mesmo havendo situações em que não se alcançou o alinhamento entre os sócios ou gestores envolvidos devido a intransigência extrema.

A técnica mais prática para se colher resultados é chamada "mediação". Trata-se de um processo não judicial – vez que não acaba num tribunal, mesmo quando há advogados envolvidos –, é voluntário – pois, só acontece quando os envolvidos querem resolver suas diferenças –, ocorre em clima de cooperação – e não do confronto –, e é sigiloso.

Vamos a um exemplo. Imagine que, por uma simples laranja, dois cozinheiros entrem em conflito. Ambos querem a fruta e afirmam precisar dela como ingrediente importante de uma receita. O impasse poderia ser resolvido com a divisão da laranja em duas metades. Mas esta possibilidade não é ótima, visto que não satisfaz a nenhum dos dois em função de fornecer apenas a metade do que realmente necessitam.

Como mediar a situação? Tudo inicia sempre com boas perguntas. Que tal: "Para que exatamente vocês precisam da laranja?" Um dos cozinheiros, de repente, poderia responder: "É que eu uso o suco para um molho". Talvez o outro dissesse: "Quero a casca para fazer um bolo".

As respostas que eles deram apontam para um novo ponto de vista. Com base nesta diferente visão, uma única laranja poderá satisfazer os interesses de ambos, antes estavam ocultos numa postura inflexível. Agora os dois se utilizarão dos benefícios de uma fruta inteira, o que concorda exatamente com suas expectativas.

Isto é mediação de conflitos.
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Abraham Shapiro é consultor e coach. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é "simplicidade". É autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome". E-mail: shapiro@shapiro.com.br Fone: 43. 8814.1473

Informe NMC Nº 251

CNJ recebe inscrições para curso de Formação de Instrutores em Mediação

Matéria do site 180graus de 22/04/2014 - segue link: http://180graus.com/maranhao-180/cnj-recebe-inscricoes-para-curso-de-formacao-de-instrutores-em-mediacao

O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) promoverá, no período de 5 a 9 de maio, em Brasília/DF, curso para Formação de Instrutores em Mediação. Os interessados podem se inscrever no site do CNJ até 25 de abril. (ou clique aqui).
Os servidores públicos deverão anexar ao pedido de inscrição, autorização para participar do treinamento, fornecida pelo Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos do Tribunal de Justiça, além disso é necessário ter concluído estágio supervisionado em conciliação e possuir perfil docente.
O curso é gratuito e avaliará os alunos no decorrer das aulas. Somente receberão certificado aqueles que forem considerados aprovados. O curso pretende alinhar os treinamentos em conciliação e mediação dos tribunais à Resolução nº 125, do CNJ.

Publicado Por: Igor Leonardo

Informe NMC Nº 250

Mais de 350 famílias recorreram ao Sistema de Mediação Familiar

Matéria do site tvi24 de 15/04/2014 - segue link: http://www.tvi24.iol.pt/sociedade/familia-resolucao-probelas-plataforma-sistema-tvi24/1551140-4071.html

Número tem vindo a aumentar

Mais de 350 famílias recorreram, no ano passado, ao Sistema de Mediação Familiar para resolver conflitos, um número que tem vindo a aumentar, anunciou esta terça-feira o subdiretor da Direção-Geral de Políticas de Justiça (DGPJ).

«O sistema de mediação familiar é cada vez mais utilizado por inúmeras famílias que carecem de ver os seus conflitos resolvidos¿, afirmou Renato Gonçalves na conferência ¿Igualdade parental século XXI», promovida pela Associação Portuguesa para a Igualdade Parental e Direitos dos Filhos.

Dos mais de 350 pedidos realizados em 2013, cerca de 200 avançaram para mediação familiar, disse, adiantando que os processos são «bastantes céleres», com uma duração média de dois ou três meses.

Nos dez primeiros meses de 2012, 166 famílias recorreram a este serviço para resolver divergências, conflitos e ruturas familiares. Destas, 66 viram terminados os seus processos, 24 com acordo.

Renato Gonçalves salientou o «papel crucial» dos mediadores para o «bom funcionamento do sistema»: «Não impõem soluções, não impõem caminhos, limitam-se a abrir espaço para que as partes dialoguem e construam soluções».

Presente na conferência, Isabel Oliveira, mediadora familiar, disse que nem todos os casos têm um desfecho feliz.

«Tenho processos em que não há acordo e tenho casos que são enviados pelo tribunal e que continuam em tribunal, mas o facto de não haver acordo não significa que a mediação tenha falhado», disse a mediadora.

«Acho que há qualquer coisa de positivo (...) algo que melhorou na comunicação entre aquelas duas pessoas e, possivelmente, um dia até serão capazes de voltarem à mediação e construírem uma solução para o conflito que as opõe», sustentou.

Para Isabel Oliveira, a mediação é «o caminho para uma justiça rápida, satisfatória, personalizada» e uma «forma inovadora» de resolução de conflitos.

Durante a conferência, Renato Gonçalves foi questionado sobre alguns problemas no funcionamento da plataforma que gere o sistema.

O responsável reconheceu algumas dificuldades no funcionamento da plataforma, mas disse que estão a tentar resolver a tempo todas as situações.

«Esta plataforma é o Rolls Royce das plataformas dos sistemas de mediação, com muitas funcionalidades, muitas capacidades, mas tem um problema: a sua manutenção não é cara, é caríssima», disse.

Numa altura de «enormes constrangimentos» orçamentais, «o que estamos a tentar fazer é assegurar que o sistema continue regularmente a funcionar, mesmo com dificuldades».

À margem da conferência, o presidente da Associação para a Igualdade Parental alertou para a importância de consciencializar a comunidade para os conflitos parentais e para a necessidade de intervir para os evitar.

«Não podemos esquecer que o condicionamento social é muitas das vezes a melhor prevenção», disse Ricardo Simões à Lusa, elucidando: «Quando vemos um pai ou uma mãe a maltratar os seus filhos, em situações de conflitos parentais, temos um papel como comunidade para evitar que esse comportamento aconteça».

Fazendo uma analogia com a violência doméstica, Ricardo Simões disse que há 30 anos este crime era tolerado, mas atualmente já são os próprios vizinhos ou os amigos a sinalizar a situação.

«Aqui temos de fazer o mesmo caminho. Tem de ser óbvio para a comunidade que, numa situação de maus-tratos das crianças, em situação de divórcio e separação, toda a comunidade tem de intervir», defendeu.

Informe NMC Nº 249